在2020财年，我们成立了可持续发展目标促进委员会，由总统办公室总经理担任主席，还包括负责环境的执行官员、负责人力资源的执行官员和负责各业务领域的执行官员。委员会每年开两次会。我们还设立了人权和人力资源赋权小组委员会，作为可持续发展目标促进委员会的常设小组委员会。小组委员会的作用是讨论和评价将尊重人权纳入管理政策的政策和措施，以及性别平等和提高工作满意度。

在各个企业和国内子公司也设立了人权促进委员会，建立了促进最大限度尊重人权的框架。

根据员工人权政策，富士电机正在制定框架，以确保尊重在公司及其国内和海外子公司工作的每个人的人权，并促进人权尽职狗万manbetx手机版登录官网调查，以确保与业务活动相关的每个人的权利得到尊重。

在集团公司的主要业务地点设立了人权咨询台，并采取措施提高对这些咨询台的认识。此外，还引入了商业道德求助热线系统，以防止和快速发现违反法律和公司规则的行为，包括与人权有关的规则。如果员工发现违规行为，可以使用热线电话或电子邮件向合规部门或外部律师报告。

在2020财年，公司为其子公司的部门经理提供了防止骚扰的培训，作为其促进尊重人权努力的一部分。

可持续发展目标促进委员会

在总部设立可持续发展目标促进委员会，负责审议、决定和评估可持续发展目标的推进工作，并在该委员会下设人权促进与人力资源赋权小组委员会。

在营业场所和子公司设立人权促进委员会

在营业场所和子公司设立了人权促进委员会，在其组织内加强对人权的尊重和促进人权教育。

• 促进人权和增强人力资源能力小组委员会在全公司范围内分享有关人权问题的信息，并制定和实施全公司范围内的政策和措施。
• 事业单位和子公司的人权促进委员会由事业单位负责人或人权负责人担任主席，总务科长担任秘书处。
• 各委员会原则上每年举行两次会议，根据年度行动政策审查各项活动的进展情况，并讨论和起草解决具体问题的措施。
• 在个别公司和营业场所设立人权咨询场所，并采取措施使员工了解这些场所。

营业场所和子公司(包括海外)的努力

在2020财年，根据上一财年制定和部署的《员工人权准则》，在所有国内外运营场所和子公司使用自我评估清单进行了人权检查。根据这些评估的结果，我们为每个地点的改进提供了指导。

今后，我们将根据国际人权标准审查我们的准则和清单，以便在我们的每个运营地点和子公司定期进行人权检查。

在临时人力公司和分包商促进人权的倡议

我们为与富士电机及其各子公司有合同关系的临时人力公司和分包商制定了《尊重员工人权准则》，要求他们同意并适用我们的政策。狗万manbetx手机版登录官网通过这种方式，我们确保所有为我们工作的人的人权都得到尊重，而不仅仅是那些直接受雇于我们的人。

我们还制定了《防止性骚扰指南》，让各经营场所的人权代表了解该指南，并在集团公司主要经营场所设立人权咨询台，就所有人权问题进行咨询。此外，还引入了商业道德求助热线系统，通过电话或电子邮件进行咨询，与标准操作线路分开。此外，雇佣条例中还包括了描述可能针对骚扰采取的纪律方法的条款，并定期举办关于骚扰主题的电子学习课程。

2020财年，公司为子公司管理人员开展了防骚扰电子学习课程，377名目标管理人员全部参加了该课程。

狗万manbetx手机版登录官网富士电气(Fuji Electric)开设了一系列课程，以提高员工的人权意识。

就公司2020财年的人权教育而言，富士电机开展了电子学习和视频会议，作为防止新冠肺炎传播的措施。狗万manbetx手机版登录官网在日本开展分层培训，对新员工进行基本人权培训，对管理人员进行培训，加深企业经营活动和人权风险意识。我们还为集团公司的中期新员工和新董事提供培训，共769人参加。

此外，富士电机及其子公司负责人权和招聘人员的59名员工参加了由地方政府和人权组织主办的培训研讨会，以加深他们对骚扰、LGBT和其他人权问题的理解。狗万manbetx手机版登录官网

我们还为各个运营站点以及全公司举办了心理健康电子学习课程，在2020财年有13,033名员工参加了课程。

在经营场所和子公司实施了各种人权发展教育，6463名员工参加了教育。

西班牙研讨会

针对管理人员的培训以研讨会形式进行，以可持续发展目标为目标，旨在帮助他们作为我们组织的管理人员实现可持续发展的社会。

通过研讨会，与会者加深了对企业在履行尊重人权责任的同时，有必要通过其业务活动为环境和社会问题制定解决方案的理解。

2010年2月，富士电机签署并宣布支狗万manbetx手机版登录官网持联合国全球契约(United Nations Global Compact)，这是一套为公司和组织在人权、劳工标准、环境和反腐败领域制定的自愿性原则。我们还参与日本全球契约网络的人权尽职调查小组委员会，这是日本的一个地方网络。

此外，我们还参与了日本电子和信息技术产业协会(JEITA)的企业社会责任委员会，并致力于解决与企业社会责任相关的各种行业共同问题，包括人权问题。