富士电气的管理狗万manbetx手机版登录官网政策之一是“最大程度地发挥我们的团队优势，尊重员工的多样化野心。
此外，我们的行为守则宣布我们的意图“尊重和重视所有人”。基于高级管理层的这一承诺，富士电气正在努力开发人力资源和薪酬系统，使多样化的人力资源能够工作和狗万manbetx手机版登录官网成功。

我们还在促进雇用，无论性别或国籍如何，雇用那些可以立即生效并以职业为中心的人，并积极推进被雇用的妇女和被雇用的妇女（当地员工）。

自2006年以来，富士电狗万manbetx手机版登录官网气一直在积极开发框架，企业文化以及一个工作场所环境，以确保所有员工的多样性受到尊重，并且员工能够充分发挥自己的才能。

根据以下概述的系统，我们目前正在寻求跨部门协调，而倡议则在部门之间共享以推动我们的倡议前进。

• 负责人力资源和总事务的执行官批准多样性措施（包括培训和其他）
• 分配专门的人承担促进多样性的责任（人力资源和总事务办公室）
• 建造跨组多样性促进系统（结合了业务部门和运营地点）

2018年，富士电狗万manbetx手机版登录官网气从卫生，劳动和福利部获得了三个排名的Eruboshi认证排名最高。根据促进妇女参与和在工作场所的进步，授予其在赋予女性雇员权力的公司中表现出色的公司。

Eruboshi计划包括根据五个评估标准确定的三个认证级别：招聘，持续的就业，工作日和其他工作风格元素，在管理职位上的妇女比例以及各种职业道路的可用性。

狗万manbetx手机版登录官网富士电气通过满足所有这五个类别的要求，获得了最高的认证。

Nadeshiko品牌计划由经济，贸易和工业部以及东京证券交易所共同安排，识别出上市公司，这些公司在赋予其女性雇员权力方面表现出色。狗万manbetx手机版登录官网富士电气已被选为2021财年包含的，该半纳迪希科品牌大约有3,700家适用的上市公司。这是在2015财年至2018年将纳德西科品牌纳入四个有胁迫的年份之后的第五次。

Nadeshiko品牌旨在介绍和促进对公司价值中期改善的投资者的投资。根据七个评估标准对公司进行评估：管理策略集成，促进系统发展，治理，公司范围内的环境和规则，经理行为和意识改革，员工行为和意识改革以及信息披露。

狗万manbetx手机版登录官网富士电气已获得“ kurumin”认证。

“ Kurumin”是一项计划，卫生，劳动和福利部通过该计划向从事育儿的员工提供极好支持的公司提供了认证。

只有那些基于根据措施促进培养养育下一代儿童的措施的法案，才能获得认证，这些公司已经建立了普通业务运营商自愿行动计划，这些措施已符合其中包含的目标，并符合确定的标准。

狗万manbetx手机版登录官网Fuji Electric正在推进旨在建立舒适的工作场所环境的举措，使员工能够在平衡工作与育儿的同时充分行使自己的才能。

在2012财年，经济，贸易和工业部（METI）建立了其“多样性管理选择100”项目，该项目认可了通过利用多样化的劳动力并创造创新来提高生产率的公司。狗万manbetx手机版登录官网富士电气是该计划的最初一年中选出的公司之一。

除了促进女性人员的努力外，2000财年富士电气​​还引入了一种选择性的老年人的扩展就业系统，如今，这些员工中的许多员工在传递重要的技术技能和知识方面发挥了核心作用。狗万manbetx手机版登录官网我们还在努力增加残疾人的就业机会，扩大了我们专业的子公司的基础并增加了新的工作。

狗万manbetx手机版登录官网Fuji Electric获得了Tomonin Mark认证，这意味着卫生部，劳动和福利部将其认可为一家促进工作场所环境发展的公司，使员工能够平衡工作和护理承诺。随着日本人口的年龄，平衡工作和护理将成为许多员工的必要条件。因此，我们将继续改善我们的工作环境，以便员工可以安心地工作。