环境、社会和治理指数 优先级字段 策略和框架 项目和活动 结果,表现 公司治理风险管理 董事会成员 外部人员 公司治理框架 评估董事会的有效性 董事会会议召开 高管薪酬 支付给外部董事和审计师的报酬 董事和审计师提名政策 独立官员的独立标准 澄清决定人员薪酬的政策 内部审计 信息披露政策 风险管理的基本政策 安全策略 风险识别 资讯保安教育及培训 信息安全审计 环境审计 业务连续性 消防安全与灾难 防止侵犯知识产权 应对气候变化风险 减少采购风险 它减少风险 与股东和投资者沟通 向股东返还利润 合规 基本的合规政策 服从促销结构 促进合规 商业伦理检举制度 合作伙伴热线 合规教育 Procurement-related合规培训 拒绝一切与反社会力量的联系 遵从性侵犯 环境违法行为 客户 提高客户满意度 基本质素保证政策 产品安全政策 提高客户满意度 与销售合作伙伴的计划 产品质量保证培训 产品安全措施 供应商 采购政策 对冲突矿物的反应 企业社会责任采购 政策的供应商 绿色采购指南 对供应商的支持 减少采购风险 Procurement-related合规培训 合作伙伴热线 拒绝一切与反社会力量的联系 施工现场职业卫生与安全 员工 的行为准则 狗万manbetx手机版登录官网富士电气的优先可持续发展目标 员工人权政策 促进人权意识的结构 促进多样性 促进工作和生活的平衡 人力资源开发 健康及安全政策 劳动管理关系 对抚养孩子和照顾的支持 灵活的工作系统 促进获得带薪假期和防止工作时间过长 薪酬系统 确保安全的措施 精神卫生保健 与员工沟通 人力资源开发 教育及培训制度 健康和安全 合规 销售技巧 采购 信息安全 产品质量保证 人权 多样性 促进多样性 员工人数 女性正式员工人数 员工平均年龄与离职率 新聘用的女性人数和管理职位中的女性人数 残疾员工人数比率 60岁或以上雇员 每年带薪休假天数，平均加班时间 托儿和护理相关的系统用户数量 事故或灾难损失的天数的频率比率 全球环境 环境保护的基本政策 环境主任的讯息 环境视觉2050 2030财年的目标 环境管理推广架构 生物多样性行动指南 环境视觉2050 实现低碳社会 循环型社会 与自然和谐相处的社会 环境审计 与当地社区就环境问题进行沟通 环境风险管理 防止污染物排放到水和空气中 土壤净化 在生产过程中减少CO₂排放 减少非二氧化碳温室气体排放 生产过程中使用可再生能源 通过产品减少社会的二氧化碳排放 有助于减少社会二氧化碳排放的产品 减少物流对环境影响的措施 减少浪费 水资源的有效利用 有效利用资源及节约原材料 管理和减少化学物质的使用 管理产品中所含的化学物质 实现2030年环境财政目标的进展 通过产品减少社会的二氧化碳排放 减少生产过程中的温室气体排放 减少送往堆填区的废物比率 减少水资源的使用 管理和减少化学物质的使用 2018财政年度环境数据 能源采购数量 购买燃料的数量 内部发电 温室气体的排放 二氧化碳排放 非二氧化碳温室气体排放 根据范围1和范围2对温室气体排放进行重新分类 范围3排放 2018财政年度各国范围1和2的排放明细 碳排放交易 物流对环境的影响(日本) 可再生能源的使用 万博手机下载可再生能源项目供电能力 可再生能源电力供应出货量万博手机下载 可再生能源电力供应的CO₂减排 送往堆填区的废物总数 送至堆填区的废物数量及比率 产生废物的组成 水资源 每单位净销售额的用水量 水回收利用 处理/排放的PRTR法受管制物质数量 处理/释放VOCs的量 主要材料使用量 第三方验证 环境违法行为 iso14001认证的现状 环境会计 当地社区 本地社区贡献活动 促进青年发展 保护自然环境 与当地社区交流 支持灾后恢复重建 2018年活动 当地社区贡献活动支出 科学课程/教师培训 海外教育支援 保护河流、海洋、森林等自然环境 捐款/清洁活动 支持灾后恢复重建
